HR DIGITAL - Die Revolution in der Dienstleisterzusammenarbeit

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EXPERTRY - Der Leitgedanke

Die Verbindung zwischen Unternehmen und Dienstleistern

Weniger Administrationsaufwand

Täglich stellen sich ganze HR- Teams den Aufgaben zur Rekrutierung neuer qualifizierter Mitarbeiter. Der Hauptanteil des Arbeitsaufwands verschiebt sich dabei immer weiter in administrative Tätigkeiten. Dies geschieht zu Lasten eines professionellen Bewerber- und Dienstleistermanagements.

Aus der Ursprünglichen Idee, den administrativen Zeitaufwand zu reduzieren, Prozesse nicht nur zu vereinheitlichen, sondern auch zu automatisieren und dem ganzen Chaos ein Ende zu setzen, entstand etwas Größeres.


Mehrwert für Unternehmen      Mehrwert für Dienstleister

Erste Kundenreaktionen

"Ich habe echt schon lange nicht mehr eine so runde Sache vorgestellt bekommen. Die Thematik trifft bei uns den aktuellen Nerv, weil es exakt der Teil ist der uns bei
SAP HR -SuccessFactors- fehlt."

Peter F., Personalleiter einer Firmengruppe

EXPERTRY organisiert, automatisiert, analysiert und kann noch viel mehr

Eine kurze Übersicht

Organisation & Übersicht

Eine klare Struktur

Eine klare Struktur ist der Ausgangspunkt. Eine Software-Lösung bringt nur dann Vorteile, wenn sie die eigene Struktur in Verbindung mit der Netzwerkstruktur der Partner abbilden kann. EXPERTRY ist in der Lage den Aufbau Ihres Unternehmens vom Konzern bis zum Familienbetrieb abzubilden. Auch die Kategorisierung Ihrer Partner in Preferred Supplier, Exklusiv Aufträge oder Rahmenpartner ist selbstverständlich möglich.

Chaos ade!

Klare Kommunikationswege

Wer kennt das nicht: Wo auch immer der Kandidat herkam, über die HR Abteilung ist das Profil nicht gelaufen. Dabei sind die beim HR Mitarbeiter aufschlagenden Kandidaten nur die Spitze des Eisbergs. Wie viele Dienstleister und Headhunter direkt mit Fachabteilungen kommunizieren, Informationen austauschen oder Briefings abhalten ist niemandem bekannt.

Trigger gesteuert

Automatisierte Prozesse

Ein Profil kommt per Mail. Wer war nochmal der Abteilungsleiter an den ich es weiterleiten muss? - Der Abteilungsleiter möchte weitere Unterlagen, welcher Dienstleister hatte mir nochmal das Profil geschickt? - Es sind Fragen und daraus resultierende Aufgaben wie diese, welche einen großen Teil der Zeit im Arbeitsalltag auffressen. Dabei ist der Prozess immer der gleiche - ein unterstützendes System weiß, wer die richtigen Ansprechpartner sind und leitet alle Infos automatisch an die richtige Stelle weiter.

Immer up-to-date

Transparenter Status

Wie oft klingelt das Telefon und der Dienstleister erkundigt sich nach einem Profil Status? Wie oft müssen Sie Ihrer Fachabteilung hinterher telefonieren, weil er keine Zeit gefunden hat sich den Kandidaten anzuschauen? Gerade in den aktuellen Zeiten des Fachkräftemangels kann man sich weder Verzögerungen im Sichten von Profilen leisten, noch unnötige Zeit beim eruieren des aktuellen Status verbringen.

Wer - Was - Wo - Wieviel

Analyse & Auswertung

Können Sie eigentlich spontan sagen, wer Ihre TOP5 Dienstleister sind? Wissen Sie, welcher Headhunter in den vergangenen 6 Monaten die beste Quote zwischen übermittelten und eingeladenen Profilen hatte? Wenn Sie der Meinung sind, dass dies elementare Kennzahlen zur Auswahl der richtigen Beratungspartner sind, dann sollten Sie entweder einen enormen Aufwand betreiben eine Excel Liste zu pflegen und auszuwerten, oder Sie nutzen die 1-Klick Analyse von EXPERTRY.

Alle für Alle

Die Vorzüge der Cloud

Warum EXPERTRY in der Cloud arbeitet? Ganz einfach: Nur hier profitieren alle Parteien von gemeinsamen Vorzügen. Zentrale Verwaltung der eigenen Profile und automatische Matchingvorschläge für Stellen aller Unternehmen im OpenMarket. Durch den reduzierten Aufwand sowie die optimierten, zentralisierten und automatisierten Prozesse kommen die Profile dort hin, wo sie hingehören. Ein reibungsloser Ablauf spart Zeit und macht eine Zusammenarbeit effektiver.

Erweiterte Reichweite

EXPERTRY OpenMarket

Eine "öffentliche" Plattform zum Austausch von Stellen und Profilen zu schaffen ist nicht schwer. Doch ohne Anschluss an die eigenen Systeme oder ohne Spielregeln ist ein Chaos vorprogrammiert. Nur wenn Unternehmen und Dienstleister die Möglichkeit haben, innerhalb des Systems ihre Stellen und Profile zu managen, ist es möglich, Nachfrage und Angebot auf einfache aber effektive Weise zusammen zu bringen.

Neuer Recrutierungskanal

EXPERTRY DirectMarket

In den sozialen Netzwerken nimmt die Ansprache durch Headhunter und Dienstleister allmählich überhand. Bewerber sind zunehmend genervt, treten sogar teilweise aus diesen Gründen aus Netzwerken wie Xing aus. Auch wenn die große Masse an Arbeitnehmern nicht aktiv auf der Suche ist, offen für neue Angebote sind die meisten. Der EXPERTRY OpenMarket bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Eckdaten zu hinterlegen und proaktiv Vorschläge für vakante Stellen zu bekommen. Dabei müssen sie allerdings selbst aktiv werden. Eine Ansprache durch einen Headhunter, sowie das Vorschlagen von Stellen über Dienstleister ist im OpenMarket ausgeschlossen.